Empresas enfrentam obstáculos na adaptação à Transformação Digital devido à resistência cultural. Estratégias de liderança e inclusão se destacam como chaves para o sucesso.

Como a flexibilidade cognitiva pode aumentar a capacidade de aprendizado digital e potencilizar hard e soft skills.

O início do ano sempre suscita expectativas sobre o que está por vir, e isso gera dúvidas sobre o que priorizar. Pessoas e organizações estão tentando, a partir de informações, criar cenários para diminuir os riscos do impacto sobre suas escolhas.

É preciso refletir sobre a importância da tecnologia – na captura, sistematização e análise de dados – como facilitadora da gestão de pessoas baseada em evidências, que fundamenta tomada de decisões mais eficazes e para a sustentabilidade das organizações.

Apesar de a OMS incluir as dimensões mentais, emocionais e sociais no conceito de saúde, o preconceito fez com que este tema não fosse tratado abertamente nos ambientes de trabalho. A pandemia evidenciou a preocupação com o assunto e hoje, certamente, é um dos grandes desafios para as organizações.

O tema da integração entre tecnologia e humanização pode parecer utopia, mas a experiência permite assegurar que é possível colocar a tecnologia a serviço da saúde sem perder a essência do que é humano: acolher, compreender, apoiar e resolver problemas.