O mesmo estudo da Universidade de Stanford, na Califórnia, que monitorou cerca de 500 funcionários na maior agência de viagens da China, a Ctrip, e mostrou um aumento relevante na produtividade, também apontou 50% de economia proporcionada pelos trabalhadores remotos, em comparação com os colaboradores que continuaram trabalhando na sede da empresa.
A economia significativa de despesas inclui a redução com custos de aluguel, condomínio, impostos, benefícios, manutenção e conservação de espaços físicos, consumo de água e energia e até de suprimentos de escritório. Economiza-se tempo, sem a necessidade de deslocamentos, e recursosfinanceiros, sem a necessidade de manter escritórios ou com a possibilidade de reduzi- los.
Um levantamento do Indeed, o site de empregos de maior tráfego nos Estados Unidos, aponta que a redução de custo com benefícios como vale-transporte e refeição pode chegar a 31%. Já a consultoria Robert Half, por meio de pesquisa online com 800 trabalhadores de escritórios brasileiros, revelou que, para 81,36% deles, a economia de tempo e dinheiro em deslocamentos está entre os principais atrativos do trabalho remoto.
O diretor de recrutamento da Robert Half, Lucas Nogueira, ressaltou que as companhias têm reduzido os custos físicos, principalmente nos grandes centros, com a devolução de espaços de escritórios, vagas de estacionamento e o fim das taxas de condomínio e de energia elétrica. No Banco do Brasil, por exemplo, a expectativa é economizar R$ 1,7 bilhão em 12 anos, devolvendo 19 dos 35 prédios de escritórios.
Mesmo antes da pandemia, os trabalhadores remotos já acarretavam em uma enorme economia em custos imobiliários e nas contas de consumo. Segundo reportagem da revista Forbes, o programa de trabalho remoto da Aetna permitiu uma redução de US$ 78 milhões em custos imobiliários. Já a American Express reduziu em cerca de US$ 15 milhões seus custos imobiliários com o home office.
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